室内主题儿童乐园是市场上很常见的地方，给孩子带来无穷的乐趣，也备受创业者的追捧，室内主题儿童乐园也是一个受欢迎的投资项目。但是在招聘儿童乐园工作人员的时候需要注意什么呢？

其招聘员工的基本要求包括以下几个方面 ：

人员招聘及培训：

人员招聘及培训

招聘条件

1、男女不限，年龄：18-50岁，身高：1.55M以上；形象气质良好。

2、学历：高中以上（含中专、职校）在校生。

3、热爱儿童事业，喜欢儿童，有爱心，善于沟通和表达。

4、身体健康，无影响儿童健康的传染性疾病。

5、为人正直，品行端正，能吃苦耐劳，责任感强，做事细心，处事稳重，有耐心。

6、外形较好，性格活泼外向，服务热情，有亲和力；沟通能力强、应变能力强、亲和力强。

7、本身喜欢小朋友，且善于与家长和小朋友交流，能够带动气氛。

8、微笑待人，尊重并礼貌对待顾客，绝不肆意滋事。

9、能严格遵守企业的各项规章制度，不迟到、早退或擅自离岗，工作时间禁止做私人事务，遵守工作纪律。

10、服从公司及上级领导的管理和安排，积极主动的完成工作。

11、具有较好沟通协调能力及团队合作意识，能够积极融入工作团队。

12、工作认真负责、有耐心、细心、有吃苦耐劳的精神。

13、无抽烟、酗酒等影响儿童成长的不良习惯。

14、有幼教经验者更佳，幼师相关专业者优先。

人员岗位要求及培训内容

1、销售儿童乐园票卡或其他一些零售产品，熟练使用电脑，积极主动的促成每一笔销售。

2、认真完成游乐园场内的各类日常卫生工作，地垫、桌椅、游具、地面、角落等清洁管理，做好每周及每月大扫除工作，保持店内干净整洁的良好形象。

3、根据入园守则，维持儿童入园游玩秩序，看护场内宝宝，避免意外。

4、妥善做好工作交接，每日做好营业数据记录及下载、汇总、上传。

5、积极完成门店日常促销及节假日活动宣传。

6、做好门店游具、桌椅、灯具等物品的维护报修工作。

7、门店出现任何情况，须时间向上级及总部反馈，并进行相应的情况处理。

8、协助店长做好其他门店营运工作，完成上级及总部安排的其他工作。

9、具体工作时间安排和交接制度。

儿童乐园运营者要想打造一批的一线员工，前期必须进行专业的团队建设和团队培训，锻炼专业运营能力，增强团队凝聚力。