西城区办理劳务派遣经营许可变更需要哪些材料

西城区办理劳务派遣经营许可变更需要哪些材料

西城区办理劳务派遣经营许可变更需要哪些材料

为什么要办理劳务派遣许可证？劳务派遣许可证有多么大的重要性？劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可机关应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项

因公司注册资本发生变化，需要变更劳务派遣经营许可证，不知需准备哪些资料？去哪里办理？单位经办人携带《劳务派遣经营许可申请书》、变更后的企业法人营业执照、法定代表人的身份证件、劳务派遣经营许可证等资料前往社保机构办理变更手续即可。劳务派遣经营许可证营业执照经营范围有哪些？公司地址发生变化是否需要变更劳务派遣经营许可？劳务派遣经营许可证营业执照经营范围包括劳务派遣、接受委托提供劳务服务等等。公司地址发生变化的需要变更劳务派遣经营许可。

没有劳务派遣许可证能经营与劳务派遣相关的业务吗？如果在没有许可证的情况下就擅自开展劳务派遣的相关经营业务，会有什么样的后果呢？现在的话，北京市已开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，即日起应当依法向企业注册地(区、县)人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。所以，必须在经过行政部门的批准之后，拿到劳务派遣许可证，才能够进行相关的经营活动，否则的话，会面临着处罚或者罚款。

劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别在哪里？劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

北京市已开展劳务派遣行政许可证该证，需要经营劳务派遣业务的企业，取得劳务派遣经营许可证后，方可开展劳务派遣业务。为保证您公司业务的正常开展，请及时办理相关资质。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

许可分为前置许可和后置许可，前置许可是办理营业执照之前必须获得相关部门批准才能去办这个营业执照；后置许可就是先办理营业执照，如果应经范围里有一些项目（道路运输）需要办理许可证才能经营，就看你是否实际从事经营这一个项目，不经营不办理许可，经营的话经营之前必须办理上该许可方可经营。而劳务派遣许可就是属于前置许可，意思就是只有办理了劳务派遣许可证之后，才能够在营业执照上的经营范围里增加劳务派遣这个经营范围，否则是无法直接在营业执照的经营范围里面增加劳务派遣这个经营范围的。