H&M验厂质量审核要求是H&M对供应商产品质量方面的审核要求。我们知道，H&M是一间来自瑞典的时装公司，在世界多个国家，包括欧洲及美国设有分店，以价廉物美闻名。H&M由Erling Persson在1947年成立。对于一个老品牌公司对H&M验厂质量审核要求也是比较严格的。
H&M验厂质量审核是由H&M公司的质量控制人员在生产期间定期到供货商处查看，监督并确保供货商严格执行了H&M公司质量标准与要求。H&M公司人员应当有权利在生产前、生产期间以及生产后的任何时间都能随时检查所有服装和查阅所有记录。但是，检验的主要目的不仅是检查出次品的百分率，更要指出可能存在的问题，以及能够在以后的生产中尽早纠正这些问题。下面我们一起来看下有关H&M验厂质量审核要求的详细内容。
H&M验厂质量审核要求：
1、对服装的全部相关部份都要有记录：面料、辅料、包装材料、衣架等。
2、员工接受过与他们的工作相关的培训。
3、在整个生产过程中对检查结果加以记录。
4、出现疵点后立即停止生产。
5、明确问题，查出原因，并防止问题再次发生。
6、在疵点出现之前及时发现问题
H&M验厂审核特殊之处（咨询师亲身经历）
一、审核为 H&M 内部审核组成员审核；他们有两个大组，一个是企业社会责任方面；一个是 QSA 方面，目前了解到审核组大概 30 多人。
二、审核结果为打分制，满分 100 分；审核时只要不涉及到门槛项目，都算 OK。
三、审核频次：一年 2 次，与前一次审核得分高低无关，只要没有被枪毙，就是每年定期二次的审核；每次审核都要比上一次有所改进；总体要求，就是 H&M 倾向持续改善。
四、薪资考勤：只查看三个月；不是门槛项目，但是是扣分比较多的项目，要求同国家规定的一样；没有达到，则扣分；我这次准备了一套假的和真实的考勤工资；提供时先提供的是假的工资考勤，完全按国家规定去做的，审核员认可了。但是我做的薪资模式和他们真实是一样的，月薪是月薪、日薪就是日薪。建议不要做时薪，尤其办公室人员；个人小观点：每个审核员不一样，有的审核员只看真实的那种考勤，建议以后可以在真实的基础上改动一下。
五、社保：全保，针对新入职或退休人员要求商业保险；达不到则扣分。
六、化学品管理： H&M 有一套内部的化学品禁用物质清单，有个附录一 A，是审核时会看的，其他的是品质审核时查看；工厂使用的化学品主要指液体，不能含有目录中的禁用物质，否则直接OVER ，门槛项。查询上述，主要是根据提供的 MSDS 查询，（注意，MSDS 必须要化学品的供应商提供且要供应商盖章；MSDS 中的涉及的 16 项信息，其中八大项必须准确无误： 产品及企业信息、组成成分（成分必须写清楚，每一种成分的 CAS。No 必须要有）、危险性描述、急救措施、个人防护措施、消防措施、泄漏应急措施；操作处置与储存、废弃处置）查看 MSDS 每份都会看，查看的特别仔细，使用的地方和存存储的地方都要张贴 MSDS。另：每个化学品桶上都要张贴 MSDS 八大项，化学品清单要求和 SQP 要求一样，需要增加上成分、CAS.NO。
七、人事资料与合同： 每份查看的很仔细，合同中薪资、发薪日、期限、签名等重点看；档案要求照片、身份复印件、员工基本信息填写。
八、劳保用品：会查看的很仔细，如、防尘、防毒面具等都会淘宝上查型号，看是否真正符合防护要求，防尘 口罩，要求 N95 防尘口罩。
九、消防演习： 查看特别仔细，记录类不重视，主要是真实去做了就行； 十、职业因素危害评价报告书要有，这个 H&M蛮重视。
十一、 其他官方文件：消防验收、竣工都没有查看，只注重环评，没有环评是个大问题，因为这家工厂生产的是非消费品，目前还不是门槛项，在明年下旬或年底预计会列入为门槛；消费品（如服装、鞋子、饰、 箱包等等）目前已经是门槛项。
十二、 危废处理：会查看现场如何管控排放或处理，如污水管道、工序排污管道等，危废处理单位，要有协议、资质（除了常规的一些资质外，还要求提供一个处理厂家对外经营的资质，名称叫“环保设备运营许可”），另：危废处理记录要有，包括废弃灯管的处理记录。
十三、 化学品仓库：要背阴，有吊顶；有排风扇，不同化学品不能放置在同一个二次容器内；如化学品四周有堆砌过水泥槽二次容器，可直接用不同的塑料栈板放置不同化学品，这样即使泄漏也只是在那个托盘下面，不会多种化学品混合在一起，避免发生化学反应。
十四、培训记录上要有培训考核方式。
十五、警铃联动要有备用电源。
十六、没有做员工访谈，其他制度、文件规定之类均未查看。但会做一些口头，如问你们周六不来上班要 请假吗？之类的。
十七、出口接受推拉门。
H&M 审核员会收红包的，但并不是所有人都收，可根据现场观察或审核员暗示去操作；H&M对所有的真实性要求都很高，注重实际。审核当天没有现场报告，报告会后续已邮件发给中间商。等报告出来，再分享更详细的特殊点
