1、老板为什么没时间？因为你不舍得花钱为人才买单，买他们的时间，买他们的价值，于是自己就没什么价值。

2、人才在哪里？人才在竞争对手那里，竞争对手替你培养了能力，你只要扭转人才的信念，把握他们的方向盘，他就到你这来了，能力就为你所用。

3、有些老板说CEO不好找啊，不是CEO不好找，是你看谁都不像CEO，不舍得放权，不舍得给机会。人才首先是给机会给出来的。

4、老板不成长，员工留不住，老板梦想不够大，梦想够大的员工肯定轻视老板。员工离职的心思从轻视老板那一刻起。

5、生活中常见的语言大“忽悠”：员工说：下次我一定会努力！王总您放心吧！老板说：大家一定要全力以赴，争取更好的业绩！妈妈说：儿子，等你长大了，就可以照顾妈妈了！老板对业务人员说：有机会我一定去学习！

啥叫下次？什么时候？努力的标准是什么？心放在哪？

全力以赴是什么标准？

更好是跟什么时候比？

长大了，多大算长大？

有机会，机会是创造的还是等待的？

你有没发现，当你的语言思维模式同普通人一样时，工作特累，特多麻烦，特多扯皮！

老板与员工之间，中高层之间很多矛盾慢慢养成大家都看似承诺了，却都轻视承诺的公司文化！

这样的结果你还要吗？如果不再想要，来大印文化听课吧！

6、什么时候的夫妻恩爱？贫贱夫妻。因为那时的心思都一心扑在赚钱上，压根没时间思考精神需求。什么时候开始有矛盾开始冷淡了？就在赚到一些钱之后，物质需求满足了，精神需求缺口增大啦。

7、给孩子留的真正遗产一定是无形的，如果孩子没有思维没有能力，你给他留多少钱都是败家。遗产是什么？值钱的遗产是的梦想，是的思维，是的自信，是的能力。

8、领导力就是带动别人情绪和状态的能力。要想把别人有状态，你得自己有状态，一转身还得从状态中抽离，做理性的思考。

9、销售的原理就是引导客户看到产品未来的价值，然后让他在当下付出价格！

10、孩子为什么迷恋游戏机？因为他不知道自己明天想成为谁，老公为什么迷上赌博，因为他在经商方面没感受到价值。

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