收债人应该具备扎实的收债职业素质。也就是基本的收债专业识和实践经验。对既是销售人员又是收债人来说要掌握的素质是对债务人的定期谁时有效果和目的性的拜访，这是个需要具备的专业素质。

企业与员工之间形成的债务问题也要妥善处理。由于种种原因，企业可能向员工有借款，或员工名为持股，实为借贷，内部债券等等，这些问题务必妥善处理，否则就容易滑向非法集资的泥潭，很可能导致刑事犯罪的发生。

一般情况下，收购方与原股东会在股权收购协议中约定：基准日之前的债务由原股东承担，基准日之后的债务由新股东（收购方）承担。此种约定，实质上是目标公司将自己的债务转让给了原股东或新股东，是一份债务转让协议。债务转让，需经债权人同意。故，此种约定在没有债权人同意的情况下，是无效的。虽然此种约定对外无效，但在新老股东以及目标公司之间还是有法律约束力的。实务中，收购方一般会采取让老股东或第三人担保的方式进行约束。

在债务追讨之前一定要做好相关的调查和了解。可以通过各种不同的方式来了解债务人的弱点。从而可以通过弱点来给予对方压力，让对方的内心防线彻底崩溃，这样才能够追讨成功。