教师招聘体检是选拔合格教师的重要环节，有时候候选人可能会对体检结果提出异议。这种情况下，需要采取适当的措施来处理，以确保公正和透明的选拔过程。

作为招聘方，我们应该认真对待候选人对体检结果的异议，并尊重他们的权益。我们可以与候选人进行面对面的沟通，听取他们的意见和解释，并确保他们有机会提供相关证据来支持他们的异议。这样做可以帮助我们更好地了解问题的本质。

我们应该广泛收集和整理体检报告，并保证它们的真实性和准确性。体检报告应由具备资质的专业医生或医疗机构提供，并且应该包括详细的体检项目和结果。我们可以委托多个医疗机构进行独立的体检，以确保结果的客观公正。

另外，如果候选人对体检结果有异议，我们可以考虑提供第三方的评估机构来进行独立的审核和评估。这样可以排除人为主观因素对体检结果的影响，确保结果的客观准确性。

除了以上的措施，我们还应该确保招聘程序的透明度和公正性。招聘流程中的每个环节，包括面试、考察和体检等，都应当严格按照规定的程序进行，并且应该有多个评审人参与。评审人员应经过专业培训，具备辨别能力，确保对候选人的评价客观公正。

如果候选人的异议未能得到解决，我们可以考虑设立申诉机制。候选人可以向相关部门提交异议申请，并提供相关证据和解释。专业的评审团队会对申请进行审查，并给出终的决定。这样可以使整个招聘过程更加公正、透明。

教师招聘体检出现异议是一种常见情况，但我们应该以谦虚的态度来对待并妥善处理。透明、公正和客观是解决异议的关键。通过认真倾听候选人的意见，收集和整理准确可靠的体检报告，以及实行独立审核和申诉机制，我们可以确保招聘体检过程的公正和合理性。只有这样，我们才能选拔出合适的教师为学校的发展做出贡献。