用人单位一般不会质疑病假条的真假。除非涉及重大利益或诉讼风险，假病假条一般不会被甄别出来。 记者了解到，病假条不仅在劳动法律关系中常见，在人身伤害、交通事故、保险等类型的诉讼中，也常作为证据之一出现。假病假条是否会对诉讼产生影响？
假病假条上签名的医生“周某某”，经查询，确实在记者就诊的医院工作，但“一直从事皮肤性病科临床工作”，而记者当时看的是耳鼻喉科。 医院开出的病假条上，医院标志和医生签名看起来都有“像素低、不清晰”的感觉，但在假病假条上，这两项特别清晰。
假病假条上的“诊断”仅有记者提供的“急性会厌炎”5个字；医院开出的正规病假条上记录的是，“诊断：1.咽异感症，2.急性会厌炎，3.喉痹病，4.风热外犯证。”
“所谓的病假条，在我们医院叫"病休证明",用处就是生病了请假休息。”在北京市某三甲医院儿科实习的“准医生”董琳说。 董琳告诉记者，在她实习的科室，医生出具“病休证明”的权限是，多给患者开全休一个月的证明。在多数情况下，医生多出具全休两周的证明。