诊断证明，医院病假条、病假单、请假条、病例单，医院休学证明、免军训证明、免体测证明，化验单
、CT报告单、B超单、病理报告、心电图，三甲医院病例诊断证明、医院住院证明、医院出院证明，医院
怀孕证明、结扎上环证明、流产引产证明，医院病危通知书、医院全套病历等等。长期与市区各大三甲
医院保持良好关系，欢迎随时联系我们！
不同的医院和地区可能对开具诊断证明书的病种有所不同，具体情况可以咨询当地医院或相关部门了解
。在申请诊断证明书时，需要提供相关的病历资料和身份证明，同时需要说明诊断证明书的用途，确保
合法合规。
如果是正规医院，可以在正常上班时间，携带病历依据到医院的医务科，请医务科的工作人员，帮你联
系并授权一个你看诊那个科室的医务人员（通常是主任或者其他有行政职务的医生）帮你开具，这样经
过医务科的授权，即合理合法。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定
，职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，
病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80％。
病历是医生记录病人诊疗过程和方案的重要文书，具有重要的法律效力。一般具有这些法律效力：
作为医疗服务合同的依据：病历是医生和病人之间的医疗服务合同的重要依据。病历中记录了医生对病
人的诊断和方案，对于医疗服务的合法性和合规性具有重要的证明作用。
在医疗服务过程中，医生和病人应当认真记录和保管病历，确保其真实、准确、完整。同时，病人和医
生都应当了解病历的法律意义和作用，妥善处理和利用病历，维护自己的合法权益。
如果找不到当时的医生，哪怕是你带着病历找到同一个科室的其他医生，他是有理由拒绝为你开具的，
因为诊断证明理论上必须由当时看诊的医生开具。但是有些医生会顺便给你开了，而大多数医生可能不
会这样做，毕竟涉及法律责任。所以你等那位医生上班时再来。
原劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字＜1992＞14号）要坚持和完善企业伤病职
工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并
由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企
业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。